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Vertrauen Spielen Wachsen (MacNamara, Deborah)
Vertrauen Spielen Wachsen , Kinder unter 7 zu verstehen, ist nicht immer leicht, nicht zuletzt aufgrund ihrer Fähigkeit, innerhalb von Sekunden zwischen Freude und Frustration hin und her zu wechseln. Mit ihren bezaubernden und oftmals überraschenden Eigenschaften schaffen sie es immer wieder, uns Erwachsene zu verblüffen. Um sie intuitiv verstehen zu können, müssen wir wissen, dass ihr manchmal provozierendes Verhalten nicht persönlich gemeint ist und weder eine Störung noch eine Behinderung darstellt. Vertrauen Spielen Wachsen schildert auf wissenschaftlicher Grundlage und anhand des beziehungsorientierten Entwicklungsansatzes des bekannten Psychologen und Bestsellerautors Gordon Neufeld, wie kleine Kinder sich entwickeln. Vertrauen Spielen Wachsen steckt voller Liebe für die Hauptpersonen und gibt viele Beispiele aus dem Alltag mit Kindern unter 7. Dieses Buch wird Ihren Blick auf Kinder (und unreife Erwachsene) für immer verändern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20171122, Produktform: Leinen, Autoren: MacNamara, Deborah, Übersetzung: Neubronner, Dagmar, Seitenzahl/Blattzahl: 326, Keyword: Bindung; Erziehung; Vorschulkinder, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Pädagogik~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Ratgeber: Familie und Partnerschaft, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Genius Verlag, Verlag: Genius Verlag, Verlag: Genius, Länge: 235, Breite: 154, Höhe: 32, Gewicht: 760, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Mr. Babysitter
Der neue Job als Bodyguard ist noch schlimmer, als Sean sich in seinen schlimmsten Träumen ausgemalt hat: Man hat nicht nur seine Muskelkraft gemietet, sondern auch seine Nervenstärke, Geduld und Arglosigkeit - er soll nämlich die verwöhnten Kleinen des reichen Alex Mason hüten. Während eine ausgekochte Verbrecherbande hinter dem Karrieregeheimnis des liebenden Vaters her ist, trachten die süßen Kinder nach dem Leben ihres gigantischen Schutzengels.
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 € -
Experten aus Erfahrung
Experten aus Erfahrung , Peer-Begleiter sind Personen, die selbst schon psychische Erkrankungen erfahren haben und nun im klinischen Kontext Neu- oder Wiedererkrankte auf ihrem Weg durch das Hilfeprogramm und mit all ihren Nöten begleiten. Sie haben keine explizite therapeutische Funktion, wohl aber eine psychosoziale. Klar ist, der Einsatz von Peers verändert die psychiatrische Versorgung. Für Patienten werden Peer-Begleiter zu Identifikationspersonen mit einem Blick für Stärken, für die Betreuungsteams sind sie ein Beispiel im Umgang mit Rückschlägen und Resignation. Während sie anderen Betroffenen Selbstbestimmung und Eigeniniative vorleben, finden sie in der Aus- und Weiterbildungen für Recovery-orientierte Teams immer öfter ihren Platz als Lehrende und Mitarbeitende. Ganz konkret und anhand von erfolgreichen Beispielen aus verschiedenen Settings beschreibt das Buch, wie Peers in der stationären und ambulanten Arbeit eingesetzt und zum Joker im Trialog zwischen Betroffenen, Angehörigen und Professionellen werden können. In den Beiträgen werden u.a. folgende Themen behandelt: - Ausbildung der EX-IN-Begleiter - Erfahrungen mit Peer-Arbeit im stationären und ambulanten Bereich - Besondere Settings und trialogische Krisenintervention - Peers in Forschung und Fortbildung - Implementierung der EX-IN-Mitarbeiter und Perspektiven , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20151119, Produktform: Kartoniert, Beilage: Hardcover, Titel der Reihe: Fachwissen (Psychatrie Verlag)##, Redaktion: Utschakowski, Jörg~Sielaff, Gyöngyvér~Bock, Thomas~Winter, Andréa, Edition: REV, Auflage: 16001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 295, Fachschema: Psychiatrie - Psychiater~Pflege~Pflege / Psychiatrische Pflege~Psychische Erkrankung~Psychopathologie / Psychische Erkrankung~Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Heilkunde~Humanmedizin~Medizin~Medizin / Studium, Prüfungen, Approbation, Berufe, Fachkategorie: Pflege von psychisch Kranken~Medizinische Berufe~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychiatrische Pflege, psychische Gesundheitspflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychiatrie-Verlag GmbH, Verlag: Psychiatrie-Verlag GmbH, Verlag: Psychiatrie Verlag, Länge: 162, Breite: 241, Höhe: 19, Gewicht: 498, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783884144701, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Oates, Joyce Carol: Babysitter
Babysitter , Der gefeierte neue Roman von Joyce Carol Oates und »definitiv eines ihrer besten Bücher« (Observer). Detroit, in den späten 1970ern: Hannah, Ehefrau und Mutter, beginnt eine Affäre mit einem gefährlichen Fremden; Mikey, der sich mit zwielichtigen Aufträgen durchschlägt, beschließt, sich endlich seiner traumatischen Vergangenheit zu stellen; und dann ist da dieser Serienkiller, der als Mörder kleiner Kinder unter dem Namen Babysitter Berühmtheit erlangt - eine rätselhafte Figur mit augenscheinlichen Verbindungen zur Elite Detroits, der jedoch bisher jeglicher Vergeltung entkam. Während Hannah dem Mann, den sie nur unter dem Namen Y. K. kennt, zunehmend verfällt, scheint auch der Babysitter immer näher zu kommen. Und erneut verschwindet ein Kind direkt aus Hannahs Nachbarschaft. »Joyce Carol Oates wird immer noch besser.« Oprah Daily »Gewagt und unvergesslich.« The Guardian » Babysitter ist eine Geistergeschichte ohne Geister, aber von einer derartigen Spannung, dass man mehrere Herzinfarkte riskiert. Mit Vorsicht lesen.« Oyinkan Braithwaite,The New York Times Book Review »Wenn man mich fragt, ist Oates einfach die durchweg originellste, brillanteste, neugierigste und kreativste Autorin, die wir im Moment haben.« Gillian Flynn (Autorin von »Gone Girl«) , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann ich Referenzen für meine Erfahrung in der Betreuung von Au-pair-Kindern angeben?
Um Referenzen für deine Erfahrung in der Betreuung von Au-pair-Kindern anzugeben, könntest du zum Beispiel die Familien, bei denen du als Au-pair gearbeitet hast, um ein Referenzschreiben bitten. In diesem Schreiben sollten sie deine Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit als Au-pair hervorheben. Du könntest auch andere relevante Personen wie Lehrer, Betreuer oder Eltern von Kindern, die du betreut hast, um Referenzen bitten.
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Wie können Referenzen dazu beitragen, das Vertrauen in eine Person oder Organisation zu stärken? Welche Rolle spielen Referenzen bei der Bewertung von Fähigkeiten und Leistungen?
Referenzen können das Vertrauen stärken, indem sie positive Erfahrungen und Feedback von früheren Arbeitgebern oder Kunden liefern. Sie dienen als Bestätigung für die Fähigkeiten und Leistungen einer Person oder Organisation. Referenzen spielen daher eine wichtige Rolle bei der Bewertung von Kompetenzen und können dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
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Wie können Referenzen dazu beitragen, das Vertrauen in die Qualität eines Produktes oder einer Dienstleistung zu stärken? Welche Rolle spielen Referenzen im Entscheidungsprozess von Kunden?
Referenzen dienen als soziale Beweise und zeigen potenziellen Kunden, dass andere bereits positive Erfahrungen mit dem Produkt oder der Dienstleistung gemacht haben. Sie können das Vertrauen in die Qualität stärken, da sie als unabhängige Bestätigung der Leistungsfähigkeit des Anbieters dienen. Im Entscheidungsprozess spielen Referenzen eine wichtige Rolle, da sie Kunden helfen, Risiken zu minimieren und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Wann Referenzen angeben?
Referenzen sollten angegeben werden, wenn der Arbeitgeber oder die Organisation explizit danach fragt. Es ist auch ratsam, Referenzen anzugeben, wenn dies in der Stellenanzeige oder im Bewerbungsprozess gefordert wird. Darüber hinaus können Referenzen hilfreich sein, um die Glaubwürdigkeit und Qualifikationen eines Bewerbers zu untermauern. Es ist wichtig, nur Referenzen anzugeben, die mit dem Bewerber vertraut sind und positive Aussagen über ihn machen können. Es ist ratsam, die Zustimmung der Referenzen einzuholen, bevor ihre Kontaktdaten weitergegeben werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Referenzen:
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Knobbe, Thorsten: Verantwortung führt!
Verantwortung führt! , Bedarf es in Zeiten von New Work und flachen Hierarchien noch einer Führung? Thorsten Knobbe beantwortet diese Frage ganz eindeutig mit "ja". Sein Buch fasst die Kernessenz und Wirkmechanismen von Führung zusammen und zeigt, wie sich Rituale, Rollen und Organisationsformen in der neuen Arbeitswelt gewandelt haben. Er definiert einen neuen Führungsbegriff, der sich mehr über die Verantwortung für ein Ziel, als nur über eine hierarchische Legitimation versteht. Sein Buch beschreibt, wieso klassische Führungskräfte und Menschen in "neuen" leitenden Rollen (Produktowner, Scrum-und OKR-Master) auch in agilen Zeiten (wieder) Führungs-verantwortung übernehmen müssen. Somit befähigt er sie, mit Verantwortung, Verständnis und Wertschätzung voranzugehen und ihr Team mitzunehmen. Inkl. Praxisbeispielen und Stimmen aus verschiedenen Führungshierarchien - von C-Level bis mittlere Ebene. Inhalte: Warum Führung notwendig ist - und in Not Typische Grenzen bekannter Führungsprinzipien oder Modelle Führungskultur mit Zukunft Es führt, wer Verantwortung übernimmt Wann Verantwortung vor allem Führung bedeutet Die neue Rolle der Personalentwicklung Die Organisation der Verantwortungsführung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung
Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung , Der Ruf nach verstärkter Regulierung der Kommunikation auf und Aktivitäten von Plattformen wird in Wissenschaft und Praxis lauter, was angesichts der Entwicklungen der letzten Jahre erklärbar ist: Filterblasen und Echokammern, Algorithmen, kommunikative Fehlentwicklungen wie Hate-Speech und Fake-News. Dieser Band versammelt theoretische Analysen und neuere empirische Ergebnisse bezogen auf die gesellschaftlichen Auswirkungen und ethisch zu problematisierenden Kommunikation auf Plattformen. Dazu gehören mögliche "ideale" Plattformen aus ethischer Perspektive, die Datengebarung von digitalen Plattformen, Formen der Mensch-Maschine-Kommunikation, Lokalkommunikation in Demokratien, Journalismus und vulnerable Zielgruppen auf Plattformen, Algorithmen gesteuerte Nachrichtenselektion auf Plattformen und problematische Social Media Kommunikationsformen. Die Zielgruppe des Bandes sind Kommunikationswissenschaftler:innen, Studierende und mit digitalen Plattformen in Berührung kommende interessierte Bürger:innen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.00 € | Versand*: 0 € -
Museen in der Verantwortung
Museen in der Verantwortung , Die Debatten um den Nachlass von Hildebrand Gurlitt und die Sammlung E. G. Bührle sowie die Kontroverse um koloniales Raubgut haben gezeigt, dass die Restitution von Kunstwerken und Kulturgütern zu den brisantesten Themen der Gegenwart gehört. Geht es um Raubkunst, ist oft die Rede von »problematischen Eigentumsverhältnissen«, »belasteten Kunstwerken«, »schwierigem Erbe« oder auch von »Werten, um die gestritten werden müsse«. Dabei geht es nicht allein um den materiellen Wert von Kunstwerken oder Vorgänge in der Vergangenheit. Vielmehr bestimmen heutige Sichtweisen auf gewaltsame Ereignisse in der Geschichte den Umgang mit Kunst- und Kulturgütern. Welche Folgen hat Kunstraub aus historischer, rechtshistorischer, juristischer und Museumssicht? Wie können Gedächtnisinstitutionen wie Museen ihre Verantwortung gestalten? Und welche Rolle haben die Opfer nationalsozialistischer Verfolgung und ihre Nachfahren dabei? Aus unterschiedlichen Perspektiven wird Position zu den aktuellen Fragen bezogen. Fallstudien zeigen exemplarisch auf, wie Verfolgung, Flucht und Raub mit dem Aufbau von Sammlungen und dem Kunsthandel zusammenhängen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 37.00 € | Versand*: 0 € -
VEVOR Kinder Montessori Aktivitätstisch Lernstuhl Spielen Höhenverstellbar
VEVOR Kinder Montessori Aktivitätstisch Lernstuhl Spielen Höhenverstellbar Multifunktionales Aktivitätstisch- und Stuhlset Vielseitig einsetzbarer Tisch Hochwertige Holzmaterialien Stabiler & sicherer Support Einfache & schnelle Montage Sichere & zuverlässige Verpackung Produktgewicht: 26,4 lbs / 11,95 kg, Hauptmaterial: Sperrholz, Farbe: Naturholz, Mit schönem Muster: Ja,Artikelmodellnummer: SYD05, Stuhl: 11,4 x 11,7 x 11,7 Zoll / 290 x 298 x 298 mm, Stil: Ein Tisch & zwei Stühle, Einstellbar: 3-stufige Einstellung, Tisch: 26,2 x 14,2 x 20,5 Zoll / 665 x 360 x 520 mm
Preis: 76.99 € | Versand*: 0.00 €
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Werden Referenzen angerufen?
Referenzen werden normalerweise angerufen, um Informationen über den Bewerber einzuholen. Arbeitgeber oder Vermieter können sich bei den angegebenen Referenzen erkundigen, um mehr über die Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Fähigkeiten des Bewerbers zu erfahren. Dies hilft ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Was sind Referenzen?
Referenzen sind Informationen oder Empfehlungen, die von einer Person oder Organisation angegeben werden, um die Qualifikationen, Fähigkeiten oder Leistungen einer anderen Person zu bestätigen. Sie dienen dazu, potenziellen Arbeitgebern oder Auftraggebern einen Einblick in die Arbeitsweise und Zuverlässigkeit einer Person zu geben. Referenzen können in Form von schriftlichen Zeugnissen, Telefonanrufen oder persönlichen Empfehlungen erfolgen.
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Wie können Referenzen effektiv genutzt werden, um die Glaubwürdigkeit und Erfahrung eines Bewerbers zu belegen? Welche Rolle spielen Referenzen bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens?
Referenzen können effektiv genutzt werden, indem sie von vertrauenswürdigen Personen stammen, die die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers bestätigen. Sie sollten spezifische Beispiele und Erfolge des Bewerbers hervorheben, um die Glaubwürdigkeit zu stärken. Bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens spielen Referenzen eine wichtige Rolle, da sie Einblicke in die Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Qualität der Dienstleistungen oder Produkte des Unternehmens geben können.
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Was sind deine Referenzen in Bezug auf deine bisherige berufliche Erfahrung?
Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre und habe zwei Jahre als Marketingassistentin in einem Technologieunternehmen gearbeitet. Während meiner Zeit dort war ich für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen verantwortlich und konnte meine Fähigkeiten in den Bereichen Marktforschung, Social Media und Eventmanagement weiterentwickeln.
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